Según cifras del INEI, entre los meses de julio y setiembre, más de 414 000 personas buscaron trabajo activamente en Lima Metropolitana. La desesperación por conseguir empleo podría llegar a ser contraproducente para muchos.
Ello porque los postulantes corren el riesgo de aplicar a vacantes en compañías que poseen un mal ambiente laboral.
«Cuando se postula a una empresa, se tienen grandes expectativas, pues se invierten muchas horas para buscar nuevas oportunidades laborales. Sin embargo, los sueños podrían verse truncados si el entorno resulta tóxico», comentó el gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, Giancarlo Ameghino.
En ese sentido, precisó que aproximadamente unos de cada cinco colaboradores han dejado su empleo en los últimos cinco años por mal clima laboral.
Si bien Ameghino señaló que no se puede estar seguro de que una compañía tiene una cultura negativa hasta que se comienza a laborar en esta, consideró que hay algunas señales a las que se debe prestar atención durante la entrevista laboral:
Alta rotación de personal: redes sociales como Linkedin pueden brindar una perspectiva general de la cultura al interior de una determinada organización y su tasa de rotación.
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Conducta indiferente entre colaboradores: es importante observar el lenguaje corporal de los miembros de la compañía durante la entrevista.
Exceso de individualismo: en algunos procesos de selección, el postulante tiene la oportunidad de conversar con los gerentes. Esta es una buena oportunidad para saber cómo ellos hablan de su equipo.
Sobrecarga de funciones en el puesto: algunas empresas ofrecen grandes beneficios (comida, salas de juegos y de siestas, etc.) para encubrir jornadas laborales excesivamente extensas y sobrecarga de responsabilidades.
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— Gua.pe (@guapuntope) November 14, 2022
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