El martes 15 de noviembre vence el plazo para que los empleadores peruanos de la micro, pequeña, mediana y gran empresa depositen la CTS. La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que la empresa otorga al trabajador con vínculo laboral y esta vez corresponde al periodo semestral mayo 2022-octubre 2022.
La CTS se paga semestralmente en los meses de mayo y noviembre de cada año y cada depósito equivale aproximadamente a medio sueldo, dependiendo del tiempo que lleve dentro de la organización. Cabe resaltar que se trata de un fondo acumulativo personal.
Cabe indicar que tienen derecho al pago de la CTS todo aquel trabajador que haya laborado como mínimo cuatro horas diarias entre los meses de mayo y octubre, y que tenga como mínimo un mes completo de servicios. Cabe precisar que los trabajadores de la pequeña empresa reciben el beneficio pero a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
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Los trabajadores de la microempresa no están comprendidos en el beneficio. En el caso de los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72 % del sueldo básico; sin embargo, el colaborador puede elegir que le sea abonada de manera diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
Mediante la Ley n.° 31480, se autorizó a los trabajadores, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100 % de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
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— Gua.pe (@guapuntope) November 2, 2022
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